科技成果猶如珍寶，卻常“藏在深閨無人識”。有這樣一群人，在科技和產(chǎn)業(yè)之間牽線搭橋，加快科技成果進入市場的進程——這就是技術(shù)經(jīng)理人。他們一頭連著科研院所，一頭連著市場產(chǎn)業(yè)，既懂技術(shù)，又懂市場，是科技與產(chǎn)業(yè)之間的“紅娘”。

為加快推進技術(shù)經(jīng)理人培養(yǎng)，不久前，在工業(yè)和信息化部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心支持下，北京市懷柔科學(xué)城管委會與天津濱海新區(qū)成功“牽手”，簽署懷濱技術(shù)經(jīng)理人聯(lián)合培養(yǎng)備忘錄，共同培養(yǎng)跨區(qū)域技術(shù)經(jīng)理人。隨著合作不斷深化，貫通“基礎(chǔ)研究—技術(shù)攻關(guān)—產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”的成果轉(zhuǎn)化“利器”正在被加速鍛造，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展裝上強力“推進器”。

從實驗室到港區(qū)

“硬科技”轉(zhuǎn)化為“真方案”

不久前，技術(shù)經(jīng)理人姜云鵬拿下了一個數(shù)百萬元的大項目。作為交通運輸部天津水運工程科學(xué)研究院(以下簡稱天科院)開發(fā)處副處長，姜云鵬和同事主要負責(zé)院內(nèi)科研成果的轉(zhuǎn)化推廣工作。

他此次促成合作的項目位于山東港口青島港的董家口港區(qū)?！叭ツ戢@批的《青島港總體規(guī)劃(2035年)》提出，董家口港區(qū)規(guī)模化、專業(yè)化水平要進一步提高，港口運輸保障能力進一步增強，在國家綜合運輸體系中的樞紐地位進一步提升。目前，董家口港區(qū)已開發(fā)建設(shè)15年，部分工程已相繼竣工?！币堰M行多次實地調(diào)研的姜云鵬告訴記者，隨著港內(nèi)岸線及碼頭逐步形成，平面布局不斷發(fā)生變化，港內(nèi)外建設(shè)環(huán)境、自然條件相較港區(qū)建設(shè)初期變化較大，現(xiàn)有水文等數(shù)據(jù)相對陳舊。

“當(dāng)外海出現(xiàn)臺風(fēng)臨近或過境、連續(xù)大風(fēng)等不利天氣時，部分碼頭出現(xiàn)了船舶纜繩斷裂的情況，對港口運營安全造成了影響。”他表示，為更好地解決此類問題，天科院受青島港的委托，進行為期一年的海上觀測，在此基礎(chǔ)上，開展港區(qū)整體物理模型試驗，論證碼頭系泊安全并提出必要的防護措施方案，為港口后期建設(shè)發(fā)展提供科學(xué)支撐和工作建議。

通過精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)痛點，技術(shù)經(jīng)理人把高校、科研院所的“硬科技”轉(zhuǎn)化為解決實際問題的“真方案”。

“像我這樣的技術(shù)經(jīng)理人，在天科院還有很多?！睋?jù)他介紹，該院每年定期組織人員參與濱海新區(qū)科技局組織的培訓(xùn)，目前，已培養(yǎng)十余名技術(shù)經(jīng)理人，其中，有4名拿到了中級技術(shù)經(jīng)理人結(jié)業(yè)證書。

在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，技術(shù)經(jīng)理人作為新職業(yè)被正式納入?？萍疾堪l(fā)布的《“十四五”技術(shù)要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年，我國技術(shù)經(jīng)理人數(shù)量將突破3萬名。目前，許多省市將技術(shù)經(jīng)理人列入了“十四五”緊缺人才目錄。

“我們這批技術(shù)經(jīng)理人每年可促成五六十個項目簽約，簽約金額在幾十萬元到數(shù)百萬元不等。我們正在推進的項目，除了青島之外，在河北省也有很多，比如曹妃甸、黃驊、秦皇島等?！痹诮迄i看來，參與技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)可以開拓思維和視野，“因為我們長期做港口這個單一領(lǐng)域的項目，思維有些局限，培訓(xùn)課程會介紹一些其他行業(yè)的經(jīng)驗，包括工業(yè)生產(chǎn)、生物醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)種植等。我們在工作中接觸不到這些行業(yè)，而他們的經(jīng)驗十分值得我們借鑒。”

通識+實操

探索深度融合新模式

技術(shù)經(jīng)理人是打通科技成果轉(zhuǎn)化堵點的關(guān)鍵“密鑰”。眼下，北京市懷柔科學(xué)城與我市濱海新區(qū)正聯(lián)手推進一場技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)化“養(yǎng)成計劃”。

“目前，濱海新區(qū)在冊的技術(shù)經(jīng)理人約有500名，這次合作有望讓隊伍進一步擴容?！睘I海新區(qū)科技局相關(guān)負責(zé)人表示。

據(jù)介紹，此次合作，雙方依托國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地(北京)和“濱科薈”數(shù)字科創(chuàng)服務(wù)平臺與展示交易中心(以下簡稱“濱科薈”)的優(yōu)勢資源，形成良好的合作與利益共享機制，探索一種“通識培訓(xùn)+實操實訓(xùn)”深度融合的新模式，培養(yǎng)一批具有專業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)能力和創(chuàng)新精神的技術(shù)經(jīng)理人，促進科技成果與產(chǎn)業(yè)深度融合，推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

具體而言，國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地(北京)將側(cè)重提供通識理論培訓(xùn)，夯實基礎(chǔ)；而天津的“濱科薈”則承擔(dān)起實戰(zhàn)演練的重任，提供真實的項目對接和轉(zhuǎn)化場景進行實操訓(xùn)練。雙方計劃每年聯(lián)合舉辦培養(yǎng)活動，促進學(xué)員互動與經(jīng)驗交流。

“濱科薈”是這場“養(yǎng)成計劃”的重要依托。該平臺于2023年10月上線，其核心理念就是構(gòu)建一個“以轉(zhuǎn)化為目標(biāo)、市場為導(dǎo)向、技術(shù)經(jīng)理人為主體”的科技成果市場化轉(zhuǎn)化體系。在這個平臺上，用戶不僅能查詢成果轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、獲取科創(chuàng)服務(wù)，而且還能參與專業(yè)的技術(shù)經(jīng)理人實訓(xùn)課程。

登錄“濱科薈”網(wǎng)站，一幅生動的技術(shù)供需圖景躍然眼前：除了本地企業(yè)，其他省市的企業(yè)也紛紛在此發(fā)布“揭榜掛帥”任務(wù)——從“便攜式電子計價秤作弊碼檢測裝置”到“菌種選育與優(yōu)化”，再到“智能配電柜”的技術(shù)難題，需求五花八門；與此同時，高校和科研院所的科技成果也在“成果直通車”板塊集中展示。

“我們要求發(fā)布的需求必須是企業(yè)在生產(chǎn)中遇到的真實技術(shù)痛點，這樣才能精準(zhǔn)匹配到合適的科研力量，切實提升轉(zhuǎn)化效率?！薄盀I科薈”相關(guān)負責(zé)人告訴記者，目前，“濱科薈”已吸引注冊用戶超1800名、服務(wù)機構(gòu)349家，并會聚了124名活躍在一線、真正參與項目撮合的技術(shù)經(jīng)理人。

“我們在5月初開展了第一期聯(lián)合培訓(xùn)，反響很好，后期還將持續(xù)舉辦沙龍分享會等活動，進一步探索技術(shù)經(jīng)理人的提升路徑?！薄盀I科薈”上述負責(zé)人說。

跨越京津的聯(lián)合培養(yǎng)模式，正加速科技成果向?qū)I(yè)化、市場化轉(zhuǎn)化的進程，架起產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的高速通道 。

專家觀點

從“中介”到“共創(chuàng)者” 技術(shù)經(jīng)理人破解成果轉(zhuǎn)化梗阻

技術(shù)經(jīng)理人是連接科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)落地的關(guān)鍵紐帶。隨著科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐加快，社會對技術(shù)經(jīng)理人的需求激增。“科技成果轉(zhuǎn)化是一項從科研邏輯轉(zhuǎn)向市場邏輯的系統(tǒng)工程，亟須技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)賦能?！痹谔旖虼髮W(xué)濱海工業(yè)研究院有限公司知識產(chǎn)權(quán)運營中心主任張秋佳看來，技術(shù)經(jīng)理人正從“技術(shù)中介”蛻變?yōu)椤皟r值共創(chuàng)者”，其角色已超越簡單的供需對接，深度介入成果篩選、知識產(chǎn)權(quán)布局、融資嫁接及產(chǎn)業(yè)化全鏈條。從需求端來看，企業(yè)也從單純購買技術(shù)轉(zhuǎn)向?qū)で蟆凹夹g(shù)+商業(yè)”綜合解決方案，這要求技術(shù)經(jīng)理人具備市場分析和商業(yè)模式設(shè)計能力。

她表示，如今，更多技術(shù)經(jīng)理人參與早期項目孵化，與風(fēng)投機構(gòu)合作，形成“技術(shù)+資本”雙輪驅(qū)動模式；高?？蒲腥藛T在他們的協(xié)助下，以成果作價入股企業(yè)的案例也在大幅增加。

如何加快培育技術(shù)經(jīng)理人？“需進一步完善技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)頂層設(shè)計，使科技‘紅娘’成為成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵力量?！睆埱锛呀ㄗh，構(gòu)建階梯式培養(yǎng)體系，強化專業(yè)知識與實踐能力雙軌訓(xùn)練，引入實戰(zhàn)教學(xué)資源；完善創(chuàng)新激勵機制，推行“基礎(chǔ)薪資+轉(zhuǎn)化提成+期權(quán)獎勵”等薪酬模式，激活長期發(fā)展動力。如此一來，將有效打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，更快推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級深度融合。

來源：天津日報